Noul Registru General de Evidență a Salariaților – REGES online va fi funcțional din această primăvară și va permite accesul angajaților la datele din actualul Revisal, potrivit Avocatnet.ro.
Aplicația va permite sesizarea angajatorului în cazul în care datele introduse nu sunt corecte și nu reflectă clauzele din contractul de muncă, iar dacă acesta nu le corectează sau nu reacționează în 30 de zile, angajatul va putea notifica ITM-ul direct din cont.
Angajații se vor putea conecta online fie cu ajutorul ROeID, fie de la terminale interactive (infochioșcuri) ce vor fi instalate în sediul fiecărui ITM din martie-aprilie 2025, fie printr-o aplicație dedicată.
În REGES vor fi vizibile și perioadele în care angajatorii nu au făcut plățile pentru activitatea prestată de angajați, de pildă contribuțiile la pensii, sănătate sau șomaj.
Guvernul a aprobat procedura de acces online a angajaților sau foștilor angajați la datele din registrul general de evidență a salariaților încă din anul 2022 și ar fi trebuit să intre în vigoare la 31 decembrie 2024.
Prin procedura introdusă de actul normativ adoptat, salariații sau foștii salariați își vor putea accesa online datele din REGES, referitoare la activitatea prestată la diferiți angajatori, în baza unui contract individual de muncă. Dreptul de acces al acestora este limitat la vizualizarea, descărcarea și tipărirea acestor date, precum și generarea și descărcarea unui extras din registru, cu care să poată dovedi perioadele lucrate, respectiv vechimea în muncă și specialitate, împreună cu alte documente existente în dosarul personal al fiecăruia.
Alte măsuri reglementate de hotărârea de Guvern se referă la:
– stabilirea condițiilor în care pot fi accesate datele din registru, prin obținerea numelui de utilizator și parolei, fie personal, la sediul inspectoratului teritorial de muncă, fie prin e-mail, în situația în care aceștia dețin semnătură electronică calificată;
– completarea registrului general de evidență a salariaților cu elemente noi referitoare la nivelul și specialitatea studiilor absolvite;
– reglementarea condițiilor în care prin extras se poate dovedi vechimea în muncă și/sau specialitate, respectiv prin asumare de către angajator și certificare prin semnătură, pe baza documentelor justificative din dosarul de personal al salariatului, a documentelor contabile și altor documente aflate în arhiva societății.
Noul sistem informatic REGES a fost prevăzut în Planul Naţional de Redresare şi Rezilienţă, Inspecţia Muncii fiind beneficiar al finanţării Investiţiei 6 – Digitalizarea în domeniul muncii şi protecţiei sociale, aferente componentei C7 – Transformare digitală. Conform Cotidianul.ro, Vodafone Romania a fost câștigătoarea unei licitații organizate de Ministerul Muncii pentru implementarea noului sistem electronic de evidență al salariaților REGES/REVISAL, cu o ofertă de 52 de milioane lei.
