Marți, 24 martie, „Comisia pentru primirea și soluționarea plângerilor/sesizărilor referitoare la situațiile de hărțuire pe criteriu de sex și hărțuire morală la locul de muncă la nivelul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Arad” își va dovedi utilitatea – a avut grijă Adrian Toma, directorul DGPL Arad să-i dea de lucru.
În timp ce prefectul Mihai Pașca merge în teren și descoperă gunoaiele care mai puțin și acoperă Aradul transformându-l într-o groapă gigantică de gunoi, directorul instituției cu atribuții de control și sancționare în acest domeniu (Direcția Generală Poliția Locală Arad), Adrian Toma, stă ascuns în birou și își urmărește pe camere angajații, care pe unde și cu cine își beau cafeaua sau își mănâncă biscuiții. Și, dacă tot îi supraveghezează, măcar să facă ceva și să ia atitudine: le cere șefilor acestora să le facă rapoarte pe motiv de încălcare a Procedurii Operaționale de Acces în Spațiile de Lucru ale DGPL Arad, îi hărțuiește și-i amenință constant.
NOTĂ: Procedura Operațională de Acces în Spațiile de Lucru ale DGPL Arad este acel document contestat și considerat ilegal, în baza căruia polițiștii locali arădeni au interzis la întâlniri și discuții colegiale (chiar dacă privesc probleme de serviciu) în sediul de pe Calea Victoriei, accesul în spații de lucru aparținând altor compartimente este acceptat numai în situații excepționale și numai după ce șefii lor direcți au făcut cerere scrisă și le-a fost aprobată de Adrian Toma, numai dacă interacțiunea dintre colegi respectă „principiul nevoii de a cunoaște” și numai dacă, la final, fac proces-verbal despre ce au discutat. – vezi mai multe detalii în articolul „Filmele cu securiști ale lui Adrian Toma plus poezia experimentală a lui Lazăr Faur au fost interpretate drept PROCEDURĂ ILEGALĂ de către Sindicatul Național al Polițiștilor Locali”
Contextul și cronologia acestei hilare spețe
1. Raport întocmit pe baza „observațiilor directorului general Toma Adrian”
Împotriva unuia dintre angajații atât de atent supravegheat au fost întocmite asemenea rapoarte, la distanță de o săptămână unul de celălalt. Primul raport i-a fost întocmit în 26 ianuarie 2026 (foto 1), pe motiv că, în calitate de membru de Sindicat, „a intrat în birourile colegilor pentru strângere de semnături” în vederea depunerii unei acțiuni în instanță împotriva fix a Procedurii în baza căreia este hărțuit. Al doilea raport i-a fost întocmit în 30 ianuarie 2026 (foto 2), pe motiv că „a intrat în biroul unui coleg pentru ca acesta să-i umple ceașca de cafea și apoi au ieșit împreună în curtea interioară a imobilului”. În ambele rapoarte se menționează exprex că nesupusul și indisciplinatul angajat „a fost văzut de dl. Director General Toma” și că se bazează pe „constatarea evenimentului” / „observațiile” directorului Adrian Toma.
Dacă mai erau cârcotași care nu știau care-i utlitatea lui Adrian Toma pentru acest oraș și pentru ce e plătit acest „special”, iată că acum își pot găsi explicațiile: omul chiar are de gestionat situații complicate la serviciu, nu glumă. Bine, vorbim de situații pe care el le complică, pentru celelalte cu adevărat importante care ar trebui gestionate de instituția pe care o conduce nu-i mai rămâne timp.
2. Pentru o cafea chiar se impunea și o Notă Internă
Știm cu toții din comunicatele DGPLA că talentul scriitoricesc al lui Adrian Toma îi depășește cu mult talentul de șef /manager al instituției. Rămas cu apucături și „defect profesional” de la fostul loc de muncă, Toma nu numai că observă, dar și notează ceea ce observă. Și, nu numai că filează și notează pentru sine, ci trimite și Note Interne să se știe că o face. Nu vă gândiți că trimite Note Interne serioase – de exemplu, le cere subordonaților să-i atragă atenția colegului, dacă se mai întâmplă să mai ceară o cafea, că nu are acces la ei prin birouri.
3. Plângere la Comisia de hărțuire
– „Comisia pentru primirea și soluționarea plângerilor/sesizărilor referitoare la situațiile de hărțuire pe criteriu de sex și hărțuire morală la locul de muncă la nivelul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Arad” –
Având în vedere nu numai rapoartele întocmite dar și atmosfera încărcată de conflicte din cadrul DGPLA, la începutul lunii februarie, au fost depuse plângeri împotriva lui Adrian Toma atât la Comisia de hărțuire cât și în atenția viceprimarului Lazăr Faur / secretarului general al Primăriei Arad. În Plângere, Adrian Toma este acuzat de hărțuire morală la locul de muncă.
- „Prezenta acțiune are la bază un ansamblu coerent de fapte, continue și sistematice, care, privite atât individual cât și cumulativ, relevă existența unui comportament de tip hărțuire morală exercitat de conducerea instituției în care îmi desfășor activitatea (…)” – se arată în document.
4. Prima întrunire a Comisiei
După înregistrarea plângerii, Comisia de hărțuire s-a întrunit și l-a convocat pe reclamant pentru explicații. Doar că, în sală era prezent, pentru suport moral, chiar primarul Călin Bibarț care, de fapt, a delegat atribuțiile privind activitatea DGPLA viceprimarului, deci nu prea avea ce căuta în comisie. Mai mult, există suspiciunea și că „acuzatul Adrian Toma era undeva pe la balcon, urmârind ce se întâmplă” . Prezența acestora a fost interpretată de reclamant ca fiind un alt gest de intimidare la adresa sa și o consideră o încălcare gravă a art. 4 alin 3 lit a din Dispoziția Primarului nr.833/ 2024, motiv pentru care prima întrunire a Comisiei nu a condus la niciun rezultat.
Art. 4 alin 3 lit a din Dispoziția Primarului nr.833/ 2024:
„(3) Comisia are următoarele obligații:
a) să intervieveze separat victima şi persoana acuzată;
b) să intervieveze separat alte părţi terţe relevante; (…)”
5. A doua întrunire a Comisiei
Cum în baza aceleiași Dispoziții nr. 833/2024 Comisia trebuie să soluționeze plângerea în termen de 45 de zile de la data la care aceasta a fost depusă, termen care în acest caz se va împlini la sfârșitul săptămânii, reclamantul a fost din nou convocat de Comisie, iar întâlnirea va avea loc marți, 24 martie.
-
- Art. 4 alin 3 lit c- h din Dispoziția Primarului nr.833/ 2024:
„c) să întocmească un raport al anchetei, care să cuprindă sesizarea, investigaţiile, constatările şi măsurile dispuse;
d) în cazul în care faptele au avut loc, să propună modalităţi de soluţionare a sesizării, luând în considerare care este soluţia potrivită pentru victimă, prin consultare cu aceasta;
e) în cazul în care nu poate determina dacă faptele au avut loc sau nu, să facă recomandări pentru a se asigura că nu este afectat climatul de muncă, respectiv: informare, conştientizare, grupuri de suport;
f) să ţină o evidenţă a tuturor acţiunilor întreprinse;
g) să asigure păstrarea confidenţialităţii tuturor înregistrărilor referitoare la cazul investigat;
h) să se asigure că procesul de soluţionare a plângerii/sesizării se realizează cel mai târziu în termen de 45 de zile lucrătoare de la data la care a fost făcută plângerea/sesizarea;”
8 comentarii. Leave new
apropo de gunoaie, pe noua centură de est, dincolo de giratoriul de la fântânele, pe dreapta cum vii dinspre vladimirescu, este în formare o zonă fetidă de deșeuri menajere.
== TOMITZA FOSTUL SEF SRI ARAD – A PASTRAT ACELEASI APUCATURI == BINE VA FACE == POL LOCALA ARAD == SERV 8 DIN SEREIE – SCARBA MI E == MERCENAR LA STAPANIRE == OM FARA MESTESUG FARA DUMNEZEU ==
Ce nu ai inteles? Toma e omul City Managerului. Poti sa imi dai un exemplu de ce a facut acest citi manager in Arad? Doar unul.
Un securist de joasă speță, un împuțit
Comisia de hartuire ?
Mai exact: „Comisia pentru primirea și soluționarea plângerilor/sesizărilor referitoare la situațiile de hărțuire pe criteriu de sex și hărțuire morală la locul de muncă la nivelul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Arad”
Toma Dar cine ești tu un adevărat dictator ești Putin e schimb Taci dracului că ești doar o unealtă răsuflată în securist de joasă speță trotinerist împuțit
Nimic nu ne convine. Daca e unul care nu-i stăpânește si își fac de cap sau nu fac nimic, nu e bine. Eu zic ca având experiența in SRI, știe care sunt vulnerabilitatile într-o instituție de genul asta. Asta cu dictator, sa fim serioși. Eu ce vad e ca sunt mult mai bine organizați, ami politicoși, mai operativi.